ONBOARDING/ INTÉGRATION
Chez 3DS Groupe, nous accordons une importance particulière à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. Nous croyons fermement que l’accueil et l’intégration efficace des nouvelles recrues sont essentiels pour leur succès au sein de notre entreprise. Nous comprenons que les premiers jours et semaines dans un nouvel environnement de travail peuvent être à la fois passionnants et intimidants, c’est pourquoi nous nous efforçons de créer un processus d’accueil chaleureux et transparent.
Notre objectif est de veiller à ce que nos nouveaux membres d’équipe se sentent valorisés, soutenus et bien préparés pour réussir dans leurs rôles respectifs. Dans ce cadre, nous mettons en place des programmes d’intégration solides, offrons des formations pertinentes et favorisons un environnement inclusif où chacun a la possibilité de s’épanouir. Nous sommes convaincus que cette approche renforce non seulement la cohésion de notre équipe, mais aussi la réussite à long terme de notre entreprise.
Notre processus d’intégration vise à accueillir nos nouveaux collaborateurs de la manière la plus optimale qui soit. Ce processus a été décomposé en plusieurs étapes, que nous allons vous présenter ci-dessous.
- Présentation de l’entreprise par le manager
- Présentation du pôle et du livret d’accueil 3DS Groupe par le manager
- Remise du matériel
- Découverte de l’équipe à laquelle vous allez être rattachée
- Révision de la fiche de poste avec votre manager
- Interaction entre chaque pôle et les différents métiers
- Formation QHSE et qualité de 2 heures
- Formations dédiées dans chaque pôle de l’entreprise pour comprendre les enjeux de toutes les équipes et leurs fonctions dans l’entreprise
- Découverte de tous les membres de l’entreprise
- 1er point collaborateur/manager pour connaître le ressenti du nouvel arrivant
- “Connaissances techniques 3DS” animé par le chargé d’affaires/le chargé d’appels d’offres/ ou par le référent technique, consistant en la visite du showroom ainsi qu’à la présentation du guide des solutions
- Organisation de votre pot d’arrivée.
- ” 1re Grille d’évaluation au poste” rempli par le collaborateur avec la présence du manager qui a pour but de faire un point sur les connaissances acquises depuis le début de l’intégration
- La RH vous envoie un rapport d’étonnement que vous devez remplir en ligne pour connaître votre avis sur votre intégration, écouter vos questions …
- 1er point collaborateur/manager pour connaître le ressenti du nouvel arrivant
- Si vous avez intégré le pôle Commerce/ Gestion de projet/ Graphisme/ Production ou Pose vous allez suivre un parcours d’immersion pour être au coeur des différents métiers présents au sein de l’entreprise
- “2ème Grille d’évaluation au poste” rempli par le collaborateur avec la présence du manager qui a pour but de faire un point sur les connaissances acquises depuis le début de l’intégration
À la conclusion du mois d’intégration, nous adressons un rapport d’étonnement à nos nouveaux collaborateurs afin de recueillir leurs impressions positives et les domaines où des améliorations pourraient être apportées.
Cette démarche vise à consolider leur satisfaction et à nous permettre d’identifier les opportunités d’amélioration pour l’accueil des futurs membres de notre équipe.
Nous recherchons de nouveaux talents pour nous accompagner dans notre développement.
Que vous soyez débutant ou expérimenté, que vous recherchiez un CDI, un CDD, une alternance ou un stage, nous avons des opportunités pour vous.
Nous proposons des postes dans différents domaines, notamment la pose, la vente, le service graphisme, projet, marketing… Nous offrons également un environnement de travail stimulant et collaboratif, ainsi que de nombreux avantages sociaux.
Pour en savoir plus sur nos opportunités de carrière, nous vous invitons à cliquer sur le bouton ci-dessous pour découvrir les postes qui sont à pourvoir.
